Accede al proceso de estabilización extraordinario. Ley 20/2021, de 28 de diciembre
Disponible a partir del 13/03/23 a las 9:00 h
Acceder
La Dirección de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE) ha comunicado a las cinco secciones sindicales representadas en la Comisión Negociadora, que serán 285 plazas sin titular fijo las que finalmente se incluirán en el Plan Extraordinario de Estabilidad del Empleo. Tras el análisis de toda la documentación aportada por las secciones sindicales y por trabajadores y trabajadoras a título individual, se ha comprobado que hay 69 puestos más que cumplen los requisitos marcados por la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y las orientaciones oficiales de la Secretaría de Estado de Función Pública. Así pues, 250 plazas podrán estabilizarse mediante concurso y otras 35 mediante concurso-oposición.
Por otro lado, la Dirección ha informado que, en relación a la tasa de reposición ordinaria de 2020, 2021 y 2022, se ofertarán otros 54 puestos correspondientes al número de plazas aprobadas en la OPE 2020 (31 plazas), OPE 2021 (9 plazas) y OPE 2022 (14 plazas). Estas plazas se cubrirán mediante el proceso de concurso – oposición respetando los porcentajes de diversidad funcional y promoción interna.
En la sesión celebrada esta misma tarde, se ha negociado y acordado por unanimidad el número de plazas que se destinará a promoción interna y al turno de diversidad funcional en cada convocatoria.
En este sentido, se ha acordado de forma unánime, que la oferta de plazas que se obtienen de aplicar las tasas adicionales de estabilización autorizadas no contemple una reserva para el turno de promoción interna, pues de hacerse se vería limitado el alcance de la reducción de la temporalidad.
Respecto a la reserva de un cupo para ser cubierto entre personas con discapacidad o diversidad funcional, de conformidad con lo que establece la Resolución de 1 de abril de 2022 de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se ha comunicado que en el caso de los procesos de la disposición adicional sexta y octava de la Ley, al tratarse de procesos por concurso como proceso excepcional, por una sola vez, la convocatoria de las plazas se realizará con carácter general para igual valoración de los méritos objetivos que se determinen para todas las personas aspirantes.
Por último, respecto a las plazas derivadas de las tasas de reposición ordinarias, se ha acordado destinar un 53,7% a promoción interna, y respecto a las plazas que incluye este proceso de estabilización al amparo del artículo 2.1 de la Ley, y a las plazas que se ofertan por el turno de promoción interna, se aplica lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, que establece que en las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo no inferior al 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional. Durante las próximas semanas se publicará en el DOGV la Oferta Pública de Empleo para continuar avanzando en la estabilización del Servicio de Bomberos y Bomberas Forestales.
