Accede al proceso de estabilización extraordinario. Ley 20/2021, de 28 de diciembre
Disponible a partir del 13/03/23 a las 9:00 h
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La Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE) ha puesto a disposición de su equipo humano nuevas medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, en el marco de las directrices que establece el Plan de Igualdad de la Empresa Pública.
En relación con las condiciones laborales, se ha establecido una política de teletrabajo para los puestos que puedan acogerse al mismo de hasta un 40% de la jornada. También se han regulado las excedencias para la atención de intereses familiares o personales, más allá de los límites legales. En este sentido, se amplía la reserva del puesto durante todo el periodo que dure la excedencia por cuidado de hijos/as menores de 4 años, y la excedencia por cuidado de familiares hasta el segundo grado.
Por otra parte, la SGISE ha impulsado el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con la flexibilidad horaria adaptada a los puestos en los que sea posible. También se reconocen los mismos derechos y obligaciones para las parejas de hecho legalmente constituidas, y se permite el ajuste de días por reposo domiciliario de familiar dependiente o menor de 12 años. Además, se aceptan los permisos retribuidos por acompañamiento médico de familiares dependientes, con tratamientos oncológicos o enfermedades terminales, y el permiso para el acompañamiento en la hospitalización de familiares de primer grado.
La empresa ha implantado, además, más medidas para proteger a las víctimas de la violencia de género y garantizar sus derechos laborales. Estas personas pueden solicitar la modificación de periodos de disfrute vacaciones, y tienen permitido ausentarse durante la jornada laboral por causas justificadas como la asistencia a juzgados, comisarías y servicios asistenciales. También se les facilitará la adaptación de la jornada, el cambio de turno y el traslado de centro en concurso, así como la flexibilidad horaria.
Todas estas iniciativas se incluyen en el documento que empresa y sindicatos consensuaron recientemente con el objetivo de velar por la equidad entre mujeres y hombres de la plantilla. Con ellas se da un paso más allá respecto a las que ya se contemplan los convenios colectivos y el estatuto de los trabajadores.
