Accedix al procés d'estabilització extraordinari. Llei 20/2021, de 28 de desembre.
Disponible a partir del 13/03/23 a les 9:00 h
Accedir
Accedix al procés d'estabilització extraordinari. Llei 20/2021, de 28 de desembre.
CAS / VAL

La SGISE activa noves mesures en matèria de conciliació i corresponsabilitat per al seu equip humà

4 maig 2023

La Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d’Emergències (SGISE) ha posat a la disposició del seu equip humà noves mesures en matèria de conciliació i corresponsabilitat, en el marc de les directrius que estableix el Pla d’Igualtat de l’Empresa Pública.

En relació amb les condicions laborals, s’ha establit una política de teletreball per a els llocs que puguen acollir-se al mateix de fins a un 40% de la jornada. També s’han regulat les excedències per a l’atenció d’interessos familiars o personals, més enllà dels límits legals.  En aquest sentit, s’amplia la reserva del lloc durant tot el període que dure l’excedència per a tindre cura de fills/filles  menors de 4 anys, i l’excedència per cura de familiars fins al segon grau.

D’altra banda, la SGISE ha impulsat l’exercici corresponsable dels drets de conciliació de la vida  personal, familiar i laboral, amb la flexibilitat horària adaptada als llocs en els quals siga possible. També es reconeixen els mateixos drets i obligacions per a les parelles de fet legalment constituïdes, i es permet l’ajust de dies per repòs domiciliari de familiar dependent o menor de 12 anys. A més, s’accepten els permisos retribuïts per acompanyament mèdic de familiars dependents, amb tractaments oncològics o malalties terminals, i el permís per a l’acompanyament en l’hospitalització de familiarés de primer grau.

L’empresa ha implantat, a més, més mesures per a protegir les víctimes de la violència de gènere i garantir els seus drets laborals. Aquestes persones poden sol·licitar la modificació de períodes de gaudi de vacances, i tenen permés absentar-se durant la jornada laboral per causes justificades com l’assistència a jutjats, comissaries i serveis assistencials. També se’ls facilitarà l’adaptació de la jornada, el canvi de torn i el trasllat de centre en concurs, així com la flexibilitat horària.

Totes aquestes iniciatives s’inclouen en el document que empresa i sindicats van consensuar recentment amb l’objectiu  de vetlar per l’equitat entre dones i homes de la plantilla. Amb elles es fa un pas més enllà respecte a les que ja es contemplen als convenis col·lectius i l’estatut dels treballadors.

Següent notícia
Compartix la notícia

Utilizamos cookies propias para optimizar nuestro sitio web y servicios, mejorar su navegación. Puede aceptar todas las cookies, pulsando el botón “Aceptar todo”, o puede configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón “Ver preferencias”Para más información seleccione el apartado “Política de cookies” en el pie de página.

Privacy Settings saved!
Preferencias de privacidad

Cuando visita cualquier sitio web, éste puede almacenar o recuperar información de su navegador, principalmente en forma de cookies. Controle sus preferencias de cookies aquí.


  • wp-settings*
  • wordpress_sec*
  • wp-settings-time*
  • wfwaf-authcookie*
  • wordpress_logged_in
  • wp-wpml_current_language

Rechazar todo
Aceptar todo