Accede al proceso de estabilización extraordinario. Ley 20/2021, de 28 de diciembre
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El I Plan de Igualdad del Servicio de Bomberos y Bomberas Forestales ya ha sido registrado. La tramitación del registro se ha llevado a cabo a través de la plataforma del Ministerio de Trabajo y Economía Social “Regcon”, después de la Comisión de Igualdad de la SGISE aprobara por unanimidad el documento hace unas semanas.
Para la gerente de la SGISE, María Duart, la implantación de este primer plan “supone un hito, y un avance dentro del firme compromiso por la igualdad entre mujeres y hombres por parte tanto de la empresa como de la parte social. Una prueba de ello es que, del total de medidas propuestas, el 38% de ellas tienen su inicio antes de que finalice el año”.
La primera medida implantada ha sido la puesta en marcha de la formación en igualdad para toda la plantilla del Servicio. Desde el pasado 2 de noviembre, tanto el personal de la parte operativa como el personal de oficinas, está recibiendo formación en sensibilización de igualdad. “Con esta formación se pretende proporcionar los conocimientos necesarios a la plantilla para que todas las personas que forman parte del Servicio puedan conocer las bases de la igualdad de trato y de oportunidades, adquieran nociones en materia de igualdad, y conozcan las diferentes normativas legales en esta materia”, ha afirmado Duart.
El plan que se ha registrado supone un impulso por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres que desarrollan su actividad en los distintos departamentos de este servicio, desde el operativo hasta las áreas de administración. Las acciones acordadas conforman un auténtico plan estratégico para la empresa pública, cuyo objetivo final es lograr un entorno laboral cien por cien igualitario, inclusivo y justo. “Una herramienta transformadora que nos acompañará en cada una de las acciones que apliquemos en la empresa”, ha subrayado la gerente.
Ejes de acción y medidas
El documento registrado se vertebra a través de un plan de acción con 13 ejes: proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, retribuciones y plan de acción auditoría retributiva, ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, comunicación, lenguaje e imagen no sexista, violencia de género, salud laboral desde una perspectiva de género y seguimiento del plan de igualdad.
Este plan de acción acordado contempla 70 medidas, entre las que destacan la ampliación de tres a cuatro años de las excedencias por cuidados a menores y familiares dependientes con reserva de puesto durante todo el periodo de excedencia, el permiso retribuido para acompañar a familiares con enfermedades terminales o tratamientos oncológicos, la priorización de la mujer en la promoción y acceso a categorías en las que está infrarrepresentada, o la adaptación de los uniformes a la morfología femenina, entre otros.
Prueba de la importancia y el compromiso que desde la SGISE tiene la aplicación de las medidas que contienen este plan de igualdad, es la inclusión de una medida extraordinaria que consiste en la realización de una encuesta en materia de igualdad, coincidiendo con la finalidad de la vigencia del plan para evaluar, valorar y mejorar acciones respecto del mismo.
Para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas recogidas en el plan, la empresa ha dispuesto un conjunto de recursos materiales y humanos necesarios. Además, pretende implicar también profesionales que cuenten con experiencia y/o formación en materia de igualdad en el ámbito laboral.
El Plan se ha negociado desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal permiten optimizar las potencialidades y eficiencias de toda la plantilla, a la vez que mejorar su calidad de vida en general. Además, también se ha trabajado en todo momento con el objetivo de fomentar el incremento de representación femenina en un sector, actualmente con una masculinización superior al 90% de la plantilla.
El documento íntegro puede consultarse aquí:
https://sgise.es/wp-content/uploads/2022/11/PLAN-IGUALDAD-SGISE.pdf
