Accede al proceso de estabilización extraordinario. Ley 20/2021, de 28 de diciembre
Disponible a partir del 13/03/23 a las 9:00 h
Acceder
La Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE) ha puesto en marcha un nuevo protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. El documento, que fue aprobado recientemente por la Comisión de Igualdad, ratifica el compromiso de tolerancia cero de la empresa ante estas conductas vejatorias.
El nuevo procedimiento establece los principios de celeridad, confidencialidad, protección de datos y protección a la intimidad para salvaguardar el anonimato de la víctima y conseguir la resolución del caso en el menor tiempo posible. También contempla la formación contra el acoso para todo el personal de la SGISE y la presencia de una persona especialista en esta materia para asesorar a la mesa confidencial en la resolución de conflictos. Además, se pondrá a disposición de la plantilla un canal de denuncias exclusivo para este tipo de casos.
Siguiendo con el objetivo de poner freno a cualquier tipo de acoso, se ha actualizado también el protocolo vigente sobre prevención y actuación ante el acoso laboral, que recoge otras tipologías de acoso diferentes al sexual y por razón de sexo, tales como el acoso moral, el racial o étnico, por motivos de religión o convicciones, por diversidad funcional, edad, etc. Todos ellos están tipificados como faltas muy graves por el Estatuto Básico del Empleado Público y por la normativa de Función Pública.
En esta última modificación se han redefinido las fases y tiempos del procedimiento para mejorar su eficacia y se ha potenciado la fase de mediación, como etapa previa a la investigación. Además, se incorpora la figura de una asistencia externa experta en asesoría jurídica o en resolución de conflictos, y en el ámbito de la psicosociología aplicada.
Con ambos protocolos, la SGISE pretende ser más garantista para resolver de una manera ágil este tipo de situaciones desde los principios de imparcialidad, confidencialidad, la presunción de inocencia y la dignidad de las personas afectadas.
Está previsto que se distribuyan por todas las instalaciones y bases de la empresa carteles informativos para facilitar el acceso del equipo humano a ambos protocolos.
